对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（　　）。

对市场主体轻微的且没有造成后果的违法违章行为，应采取什么办法予以纠正和制止？ 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 违反劳动法律的法律责任？ 按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（） 违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（） 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（） 违反劳动法律的法律责任特点？ 违反劳动法的责任 （）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动 （）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。 违反劳动法的法律责任构成要件包括P232-233（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 下列哪项不违反《劳动法》？