劳动者向劳动保障行政部门投诉需要说明哪些情况？

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？ 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以吊销营业执照（） 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(   )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。