在分销渠道冲突的处理中，渠道管理中经常采用的激励方法不包括()。

实践中，采用密度分销渠道策略的企业经常是（）。 人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突 简述分销渠道冲突产生的原因。 　　试述分销渠道冲突的解决手段。 试述分销渠道冲突的解决手段 简述分销渠道冲突产生的原因 分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整。 分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整（） 窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突，对分销渠道绩效水平和渠道关系产生不利影响。这类渠道冲突属于（）。   运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。 分销渠道的管理主要包括培训与激励;考核与调整;协调与管理。() 下列选项分销渠道的冲突最主要的有（） 网络分销渠道中的间接分销渠道不包括下面的（）。 渠道成员管理常用的激励方法有（） 营销渠道冲突的管理方法包括（）。 分销渠道可以根据（ ）的不同分为直接分销渠道和间接分销渠道。 按照商品在流通过程中经过流通环节或层次的多少，可以把分销渠道划分为宽渠道和窄渠道。() 生产者市场多采用间接式分销渠道，消费者市场多采用直接式分销渠道（） 以下分销渠道中（）也称为短渠道。 渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。