关键事件法的特点是（）
A. 便于对结果进行量化分析
B. 可以全面考察员工平时的工作表现
C. 便于进行员工之间的比较
D. 可以削弱评估者主观偏见的影响
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关键事件法的特点是( )．
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型考评方法 C.关键事件的记录省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.不能区分工作行为的重要性程度
答案
关键事件法的特点是()。
A.可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较 C.可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析
答案
关键事件法的特点是（）
A.便于对结果进行量化分析 B.可以全面考察员工平时的工作表现 C.便于进行员工之间的比较 D.可以削弱评估者主观偏见的影响
答案
关键事件法的特点是（）
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 E.解决关键事件的手段要合法
答案
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B.实施起来非常费时 C.无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息 D.难以确定员工在工作中的优势与不足
答案
关键事件法的特点有()。
A.设计成本很低 B.属于非系统的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.可执行性高
答案
关键事件法的特点有（）
A.可执行高 B.只能作定性分析 C.关键事件的概念无法完全统一 D.关键记录的方法省时省力 E.难以比较员工在绩效上的差异
答案
关键事件法的特点有（ ）。
A.只能作定性分析 B.属于非系统的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.可执行性高
答案
关键工作的特点是（）。
A.难度大的工作 B.十分重要的工作 C.自由时差为零的工作 D.效益高的工作 E.总时差为零的工作
答案
关键线路的特点是()
A.全由关键工作组成的线路 B.十分重要的工作组成的线路 C.难度大的工作组成的线路 D.效益高的工作组成的线路 E.工期最长的线路
答案
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