单选题

(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。

A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月

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单选题
(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月
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单选题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
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A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁
答案
单选题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
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多选题
利用报纸广告进行招聘的优点是(  )。
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高
答案
多选题
利用报纸广告进行招聘的优点是(  )。
A..能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B. C..生动形象 D. E..信息保存时间长 F. G..传播的范围广
答案
单选题
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
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多选题
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实,用人较为可靠
答案
多选题
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
多选题
在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。 利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是() 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。 在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 (2019年5月)( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 一般情况下,报纸招聘广告比较适合于( )。 一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。 报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。 (2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。 最普遍的招聘广告大都是利用(?????) (2018年5月)一般来说,使用招聘广告时( ) 进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是() 招聘广告设计的AIDA(招聘广告形式原则)中,I是指() 招聘广告设计的AIDA原则(招聘广告形式原则)中,I是指() 从法律的角度看,招聘广告一般属于(  )。 撰写招聘广告应该注意() 简述招聘广告的内容。 招聘广告需要吸引眼球() 简述招聘广告的内容 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()
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