(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
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(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
(2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。
A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
利用报纸广告进行招聘的优点是（ ）。
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高
答案
利用报纸广告进行招聘的优点是（ ）。
A.．能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B. C.．生动形象 D. E.．信息保存时间长 F. G.．传播的范围广
答案
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告
答案
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。
最普遍的招聘广告大都是利用(?????)
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容
简述招聘广告的内容。
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
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