在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
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在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内
答案
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区分布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.行业或职业的流失率较高 D.空缺岗位迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )
A.需要招聘大量人员 B.不受时间、地域的限制 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中在某个专业领域
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
热门试题
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
根据广告回条来比较不同报纸杂志上刊登广告的效果的调查方法是（ ）。
根据广告回条来比较不同报纸杂志上刊登广告的效果的调查方法是（ ）。
招聘广告有以下哪些特点?()
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
招聘广告中应该包括的内容有（）。
关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
招聘广告的设计原则包括（ ）。
撰写招聘广告时要注意()。
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