简答培训与开发评估方式方法的分类

最常用的培训与开发效果评估方法是（ ） 常用的培训与开发效果的评估方法是（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 培训与开发结束时的评估方法包括（） 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（） 培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用的培训方式（） 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。   组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 关于科学合理设计规划评估方式方法的说法，正确的是（） 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(   )。