单选题

下面不属于团队干系人管理活动中的是:()

A. 识别他们
B. 参与所有的政策
C. 确定他们的需求和期待
D. 管理他们的期待

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单选题
下面不属于团队干系人管理活动中的是:()
A.识别他们 B.参与所有的政策 C.确定他们的需求和期待 D.管理他们的期待
答案
判断题
问日致不属于项目干系人管理的输入()
答案
单选题
以下不属于管理干系人的工具与技术的是:
A.沟通方法 B.人际关系技能 C.信息管理系统 D.管理技能
答案
单选题
以下不属于项目干系人的是( )。
A.客户和用户 B.执行组织 C.社会人 D.影响者
答案
单选题
瑞巴和她的敏捷团队正在讨论干系人管理,那什么是干系人管理?()
A.对工作环境的管理和促进,使所有干系人可积极地参与到项目 B.对干系人期望的管理和锁定,以防止范围渐变 C.对工作环境的管理和促进,使开发者可分配任务给干系人 D.处理项目过程中干系人面对的问题
答案
单选题
Wilson和他所属的敏捷团队正在就干系人管理”进行讨论,为什么“干系人管理“是敏捷团队的重要话题?()
A.因为积极参与的干系人是成功的关键。 B.因为没有向干系人分配任务和职责范围的蔓延是不可避免的。 C.因为产品积压的不断扩大,管理干系人的需求是很有必要的 D.因为防止干系人干扰开发者有助于提高速度
答案
单选题
下面不属于团队谈判优势的是()
A.可以使用黑、白脸等策略弱化对方的进攻。 B.不同部门、不同领域的知识互补,有利于从不同的角度分析问题,防止错误出现。 C.可尽量烘托主谈判手的气势。 D.可用己方意见不一致为借口与对方周旋
答案
单选题
(  )不属于识别项目干系人的输入。
A.项目章程 B.采购文件 C.干系人记录模板 D.沟通管理模型
答案
单选题
以下活动中不属于团队组建期的是( )
A.了解现状 B.稳定核心成员 C.确定目标 D.强化团队价值观
答案
单选题
管理干系人参与,不属于常用的沟通方法的是( )。
A.交互式沟通 B.推式沟通 C.拉式沟通 D.被动沟通
答案
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