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用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同

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用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
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用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同
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判断题
劳动者到用人单位工作,用人单位吸收新员工,双方可不签订书面的劳动合同
答案
单选题
用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是()
A.劳动合同法 B.社会保险法 C.就业促进法 D.公务员法
答案
单选题
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同()
A.10天 B.15天 C.30天 D.60天
答案
单选题
《劳动合同法》规定:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查()
A.用工之日 B.签订合同之日 C.发工资之日 D.上级批准之日
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与( )签订。
A.工会代表企业职工一方 B.职工代表大会 C.员工代表 D.股东代表大会
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与()签订。
A.工会 B.职工代表大会 C.员工集体 D.股东代表
答案
单选题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方是否存在劳动关系时,无需由用人单位提供的证据是()。
A.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” D.考勤记录
答案
单选题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方是否存在劳动关系时,无需由用人单位提供的证据是()
A.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 B.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 C.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 D.考勤记录
答案
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同() 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 依法与船员签订劳动合同的单位,为。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位,为() 职工生病住院不能上班,用人单位解除与之签订的劳动合同() 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系() 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的()关系 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的() 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同?怎样签订劳动合同? 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同? 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照() 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 劳动者到用人单位,用人单位吸收新员工,双方()签订书面的劳动合同,以明确双方的权利和义务。 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上,用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同? 用人单位与劳动者最迟应在()签订书面劳动合同。
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