单选题

项目公司补卡或≤3天的调休审批流程为()

A. 员工本人提报→员工直接上级审批→抄送人资中心/销售内勤
B. 员工本人提报→员工直接上级审批→员工上级的上级审批→抄送人资专员/销售内勤
C. 综合管理部提报→员工直接上级审批→抄送人资专员/销售内勤
D. 综合管理部提报→员工直接上级审批→员工上级的上级审批→抄送人资中心/销售内勤

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单选题
项目公司补卡或≤3天的调休审批流程为()
A.员工本人提报→员工直接上级审批→抄送人资中心/销售内勤 B.员工本人提报→员工直接上级审批→员工上级的上级审批→抄送人资专员/销售内勤 C.综合管理部提报→员工直接上级审批→抄送人资专员/销售内勤 D.综合管理部提报→员工直接上级审批→员工上级的上级审批→抄送人资中心/销售内勤
答案
多选题
因工作需要或私人原因需要进行调班或调休的,必须经审批同意。月度累计调班/调休天数≤1天,由__审批;1天<月度累计调班/调休天数≤3天,由__审批;月度累计>3天,需__审批()
A.班组负责人 B.中心(室)主任 C.部长 D.董事长
答案
单选题
项目公司大于3天,小于或等于5天的请/休假审批流程为()
A.本人提报→本部门三级审批→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 B.综合管理部提报→本部门三级审批→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 C.综合部提报→本部门三级审批→本人所在部门中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 D.本人提报→本部门三级审批→本人所在部门中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
答案
主观题
因工作需要或私人原因需要进行调班或调休的,必须经审批同意。月度累计调班/调休天数≤1天,由审批;1天<月度累计调班/调休天数≤3天,由中心(室)主任审批;月度累计>3天,需部长审批
答案
单选题
请假、调休、出差需走OA流程,造成的缺卡无需补卡()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批,5天及以上的调休由审批()
A.车间(室)负责人 部门负责人 B.所在层级负责人 车间(室)负责人 C.所在层级负责人 部门负责人 D.部门负责人 中心负责人
答案
单选题
员工调休、出差需提前_____天以上提交审批流程,经批准后方可实施()
A.1天 B.2天 C.3天 D.7天
答案
单选题
补立项的审批流程与正常项目的审批流程相同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是()
A.请假/加班/调休直接邮件报备给直属领导,就可以按照申请时间休假 B.请假(病假、事假、年假等等)及调休时间在5天内的可以直属领导审批,然后抄送给相应区域的人力资源部考勤同事、相应区域前台,经领导审批同意后方可休假 C.排除个人工作效率低而产生的加班,需于次日邮件发送给直属领导(节假日加班的于工作日第一天提报加班),抄送给相应区域的考勤同事、相应区域的前台,经部门直属领导同意后可记为有效加班 D.请假或者调休时间超过4天(含4天)的假期除了部门直属领导审批外还需要由隔级领导审批
答案
单选题
每次连续调休时间不得超过()天,调休和请假时间()天以上的,需总经理审批。
A.5,3 B.5,5
答案
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