协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日 对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日 集体协商争议协调处理，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过10日（） 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过10日（） 劳动保障行政部门协调处理集体协商争议.应当自受理协调处理申请之日起内结束协凋处理工作。 ( ) 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期。 共同协商处理集体协商争议的主体包括：（） 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。 劳动保障行政部门协调处理集体合同协商争议，应当自受理协凋处理申请之日起( )内结束协调处理工作。 根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（） 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的申请协调处理（） 劳动行政主管部门协商处理在集体协商、（）过程中发生的争议，应当自决定受理之日起（）日内处理完毕；情况复杂确需延长协调时间的，最长不超过（）日 集体协商过程中发生争议如何处理？