劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（）

县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，（）和（）集体合同 县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，（）和（）集体合同 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）。 协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。 劳动行政主管部门协商处理在集体协商、（）过程中发生的争议，应当自决定受理之日起（）日内处理完毕；情况复杂确需延长协调时间的，最长不超过（）日 地市级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商（） 地市级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商（） 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（　）日内结束协调处理工作 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》。 根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（）。   集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。 根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（） 协调处理集体协商争议的管辖和时间是如何规定的？