目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标
查看答案
相关试题
换一换
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标
答案
目标管理法强调保持一致（）
A.A个人目标与组织目标 B.B努力目标与组织目标 C.C努力目标与集体目标
答案
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③ B.①、②、④ C.①、③、④ D.②、③、④
答案
绩效管理能使（）保持一致
A.个人目标与部门目标 B.部门目标与公司目标 C.以上都是 D.以上都不是
答案
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
安全目标管理的最终目的的是实现、整体安全的最优化，是和目标保持一致的（）
A.系统 B.组织 C.组织整体 D.计划
答案
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法的核心在于（）。
A.重视和利用员工对组织的贡献 B.员工参与目标的确立 C.通过指导和监控行为提高工作绩效 D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
答案
目标管理法的步骤是
答案
热门试题
目标管理法的劣势是()
名词解释：目标管理法
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的步骤是（）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
从众效应是指在群体作用下，个人调整与改变自己以求与他人保持一致（）
退款收款人必须与合同签署人保持一致（）
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的特点是()。
目标管理法的内容主要包括（）。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点不包括（）
目标管理法最大的缺点是（ ）。
请简述目标管理法的概念。
目标管理法是由（ ）提出的。
请简述目标管理法的概念
使用微信扫一扫登录
