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名词解释:目标管理法
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名词解释:目标管理法
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主观题
目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。
答案
单选题
目标管理法的核心在于()。
A.重视和利用员工对组织的贡献 B.员工参与目标的确立 C.通过指导和监控行为提高工作绩效 D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
答案
单选题
目标管理法的步骤是()
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
主观题
目标管理法的步骤是
答案
多选题
目标管理法的优点包括()
A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人与组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E.为人事晋升决策提供依据
答案
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目标管理法的优点包括( )
目标管理法的劣势是()
目标管理法的优点包括( )
目标管理法的缺点不包括()
目标管理法的优点不包括()。
目标管理法的内容主要包括()。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法的特点是()。
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目标管理法的特点不包括()
请简述目标管理法的概念
目标管理法是由( )提出的。
请简述目标管理法的概念。
目标管理法最大的缺点是( )。
目标管理法中制定目标的原则有()
目标管理法的首创者是()。
请简述目标管理法的基本步骤。
目标管理法的具体步骤包括()
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