运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。
A. 普通员工比例
B. 核心员工比例
C. 人才储备数量
D. 人员到岗时间
E. 核心员工流失率
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运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。
A.普通员工比例 B.核心员工比例 C.人才储备数量 D.人员到岗时间 E.核心员工流失率
答案
人力资源部负责干部选拔、考核、任免与监督工作，开展后备干部的队伍建设与管理（）
答案
好的人力资源队伍,要求有的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的（）
A.很高 B.很低 C.一般 D.适度
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
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酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
在党风建设中人力资源部应负责（）
在党风建设中人力资源部应负责（）
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
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以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
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