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根据《企业劳动争议协商调解规定》,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。
主观题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。
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单选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。
A.约见 B.微信 C.电话 D.邮件
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主观题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。
A.口头 B.书面 C.邮件 D.电话
答案
判断题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是,双方当事人要求不公开调解的除外()
答案
判断题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。
答案
单选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是,双方当事人要求不公开调解的除外()
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应()内不做 出回应的,视为协商不成。
A.5日 B.10日 C.15日 D.20日
答案
单选题
劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。
A.5日 B.10日 C.3日 D.15日
答案
热门试题
劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:()。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责()
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行的职责包括()
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。
根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定,劳动争议发生后,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()内受理。
依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。
依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。
(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的,视为不愿协商。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解协议书应当写明双方当事人基本情况、()、调解的结果和协议履行期限、履行方式等
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解协议书应当写明双方当事人基本情况、()、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为年,可以续聘()
根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()
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