(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。

(2017年11月)劳动争议当事人的义务包括() (2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ） 发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。（　　）日内不做回应的，被视为不愿协商。 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。 ，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 简述当事人一方提出要求的情形 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同，另一方当事人可以申请（） 职工一方当事人人数2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） 劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后,其中一方当事人不服仲裁裁决的,可以()。 劳动争议当事人达成调解协议后，但一方不履行的，另一方可以采取的措施是（）。   集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议