单选题

根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任

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单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同()
A.某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑 B.王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件 C.史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失 D.因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.A 非因工负伤 B.B 患病 C.C 试用期满被证明不符合录用条件 D.D 严重违反用人单位规章制度
答案
判断题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。(      )
A.某单位职工张某因患糖尿病,单位没有合适的工作可安排。 B.王某与某单位签订了劳动合同,但相关部门正要追究其刑事责任。 C.孙某在单位聘用期间因送货物负伤,正在医院治疗。 D.赵某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作。
答案
热门试题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同 根据我国劳动法规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬,并且( )。 根据我国劳动法规的相关规定,下列劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需支付经济补偿金 根据我国劳动法的规定,为便于管理,用人单位与劳动者签订劳动合同时,可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供()等。 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等() 根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时() 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 劳动者有下列()情形,用人单位不可以解除劳动合同。 我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准() 《劳动法》规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同() 有情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同 劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同() 我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。 根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。 根据我国《劳动法》的规定,若非出现法定情形,劳动者解除合同,应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
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