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根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同
A. 非因公负伤
B. 劳动者不能胜任工作
C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变
D. 严重违反用人单位规章制度
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单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同
A.非因公负伤 B.劳动者不能胜任工作 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.A 非因工负伤 B.B 患病 C.C 试用期满被证明不符合录用条件 D.D 严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
判断题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同()
A.某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑 B.王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件 C.史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失 D.因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。( )
A.某单位职工张某因患糖尿病,单位没有合适的工作可安排。 B.王某与某单位签订了劳动合同,但相关部门正要追究其刑事责任。 C.孙某在单位聘用期间因送货物负伤,正在医院治疗。 D.赵某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作。
答案
多选题
根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任
答案
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劳动者解除劳动合同,可随时通知用人单位()
根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
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根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等()
根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供()等。
[06].根据劳动法的有关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
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