上一年度产生、处理商业秘密达到10项（件）及以上的岗位确定为（）

商业秘密的范围及法律要件? 商业秘密的范围及法律要件？ 年度业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。 下列哪一项不属于企业的商业秘密（ ） 严禁泄露信息及本行商业秘密（） 侵犯商业秘密的抗辩事由是指在侵犯商业秘密的民事审判程序中，商业秘密权利人提供初步证据，证明其已经对所主张的商业秘密采取保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于商业秘密（） 侵犯商业秘密的抗辩事由是指在侵犯商业秘密的民事审判程序中，商业秘密权利人提供初步证据，证明其已经对所主张的商业秘密采取保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于商业秘密。 只有建立了上一年度的账套后，才可以建立下一年度的年度账。 在《竞聘管理规范》中规定，班组长竟聘资格要求：上一年度绩效等级为（）及以上 甲企业拥有一项商业秘密，乙企业采取不正当的手段盗取了该商业秘密后将该商业秘密转让给了知情的丙企业，关于此情形，下列说法正确的是（ ）。 侵犯商业秘密罪中的商业秘密的构成要件是( )。 简述商业秘密概念及侵犯商业秘密的行为表现? 关于商业秘密的管理及保护，IBM将商业秘密分为绝密、限阅、机密、仅内部使用四种。 企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的利益遭受损害的程度，分为核心商业秘密、一般商业秘密两级（） 商业秘密 违规违纪记分一年一结，不结转下一年度，年度内遇岗位调整，记分不再有效（） 如果下一年度单价下调10％，则盈亏临界点销售量为（　　）件。 商业秘密属于工作秘密（） 试述商业秘密的概念、范围及法律要件。 截取电子邮件，从中获得商业秘密构成侵犯商业秘密罪。