劳动合同中，用人单位可以任意设定任何时间的试用期（）

用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 试用期内用人单位不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？ 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同