（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。

采暖期度日数 劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好。 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好。 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好（） 节能建筑的能耗指标与采暖度日数、空调度日书之间呈（）关系 预算定额中人工工日数量包括基本用工、超运距用工、辅助用工人及工幅度差（） 人工工日数量根据（）确定 采暖期度日数计算公式为（） 定额中的人工是指完成一项定额子目内容所需的工日数。 定额中的人工是指完成一项定额子目内容所需的工日数（） 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） “93”园林定额人工工日数应如何计算？ 93园林定额人工工日数应如何计算 有关人工消耗量各种用工的工日数量的下列计算公式，错误的是( )。 （）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。 公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）