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派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于民事纠纷()

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单选题
劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()
A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议
答案
单选题
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议
答案
判断题
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于民事纠纷()
答案
单选题
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于(  )。
A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议
答案
多选题
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的是(  )。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案庭指定 C.可由接受单位所在地管理 D.可由劳动保障行政部门指定 E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定
答案
单选题
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()
A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接受单位建立的是( )。
A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系 B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系 C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系 D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系
答案
单选题
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。
A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定
答案
单选题
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。
A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是()
A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系 B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系 C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系 D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系
答案
热门试题
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是( )。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。 ()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 处理异地劳动争议时,派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为() 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系,说法正确的( )。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以( )为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人() 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。 按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。[2011年5月二级真题] 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括() 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
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