劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（）

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（) 处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354) 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 （）劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（） 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。[2011年5月二级真题] 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由下列哪项所在地劳动争议仲裁委员会管辖？（） 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。 用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围（）