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依据《劳动合同法》,劳动者的权利有( )。
多选题
依据《劳动合同法》,劳动者的权利有( )。
A. 批评
B. 约定服务期
C. 提请劳动争议处理的权利
D. 取得劳动报酬的权利
E. 检举和控告
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多选题
依据《劳动合同法》,劳动者的权利有( )。
A.批评 B.约定服务期 C.提请劳动争议处理的权利 D.取得劳动报酬的权利 E.检举和控告
答案
多选题
依据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有()
A.用人单位未按劳动合同约定,为劳动者提供劳动保护的 B.用人单位未按劳动合同约定,为劳动者提供劳动条件的 C.用人单位未及时向劳动者支付报酬的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
多选题
我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有()
A.劳动权和休息权 B.民主管理权和培训权 C.劳动报酬和保护权 D.社会保险权 E.劳动争议提请处理权
答案
单选题
依据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
答案
简答题
《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?
答案
多选题
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案
多选题
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.违反推荐性规定的 E.用人单位的规章制度违反法律
答案
多选题
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.违反推荐性规定的 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
多选题
公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有()。
A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立 B.与同一劳动者只能约定一次试用期 C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况 D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金 E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
答案
多选题
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满
答案
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根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的有()
根据《劳动合同法》,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》,以下各项中,不属于劳动者权利的是()
《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种?
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?
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