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(2016年11月) 绩效面谈首先要( )
单选题
(2016年11月) 绩效面谈首先要( )
A. 说明面谈的目的
B. 营造和谐的气氛
C. 分析失败的原因
D. 告知员工考评结果
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单选题
(2016年11月) 绩效面谈首先要( )
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
答案
单选题
绩效面谈首先要( )。
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
答案
判断题
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
答案
单选题
(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
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答案
单选题
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答案
单选题
绩效棱镜首先要考虑()
A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
答案
主观题
进行绩效评估首先要确定()。
答案
单选题
绩效棱镜首先要考虑的是( )。
A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
答案
单选题
要想设定关键绩效指标,首先要确定( )
A.工作行为 B.工作产出 C.工作目标 D.工作方式
答案
单选题
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答案
热门试题
建立合理绩效考核机制首先要建立()
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坚持依法治国首先要坚持(),坚持依法执政首先要坚持()。
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