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(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。
单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 差异量表
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单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
单选题
绩效考评量表不包括( )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
多选题
(2015年5月)按照测量水平的不同,考评量表包括( )
A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表
答案
单选题
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
单选题
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
单选题
()是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
答案
多选题
商业银行绩效考评应当()。[2016年11月真题]
A.与考评对象设立机构挂钩 B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩 C.与考评对象新进员工指标挂钩 D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩 E.与考评对象开办新业务挂钩
答案
单选题
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括( )。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
多选题
(2016年5月)绩效考评的作用包括( )。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
多选题
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
热门试题
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( )
按照测量水平的不同,考评量表包括( )
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。
(2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括( )。
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 ( )
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括()
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括( )。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有( )。[2011年11月二级真题]
(2019年5月)绩效考评标准的类型不包括( )。
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