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按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》,领导人员考核等级确定为优秀的人数不超过被考核总人数的()
单选题
按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》,领导人员考核等级确定为优秀的人数不超过被考核总人数的()
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
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多选题
按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》,公司管理的领导人员综合考核评价的构成包括()
A.业绩 B.民主评议 C.考核组评价 D.领导综合评价
答案
单选题
按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》,领导人员考核等级确定为优秀的人数不超过被考核总人数的()
A.10% B.20% C.30% D.40%
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单选题
按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》,领导班子年度综合考核评价结果为的,提出整改意见,限期整改,可进行适当调整()
A.良好 B.良好- C.一般 D.较差
答案
多选题
根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》,领导人员任职回避和工作回避的亲属关系为()
A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲 D.近姻亲关系
答案
多选题
根据《广东电网有限责任公司直属单位领导人员因私出国(境)管理实施细则》规定,领导人员有下列情形的,可以申请因私出国(境)()
A.配偶、本人或配偶的直系亲属在国(境)外,需出国(境)探亲、继承财产等 B.以私人身份出国(境)进行学术交流,且不涉及国家安全的 C.对外投资中,因被投资国政策原因,需以私人身份出国工作的 D.以私人身份出国(境)旅游观光,且不涉及国家安全的
答案
单选题
按照分层分类的原则,综合确定领导班子和领导人员的考核等级,领导班子优秀比例一般不超过被考核领导班子总数的___,领导人员优秀比例一般不超过被考核总人数的()
A.20%,15% B.20%,10% C.30%,20% D.30%,25%
答案
多选题
根据《广东电网有限责任公司直属单位领导人员因私出国(境)管理实施细则》规定,下列哪些人员可参照本细则进行管理()
A.供电所主要负责人 B.公司系统属于涉密岗位的人员 C.竞争性业务平台企业的领导班子成员 D.因工作需要确认有必要办理gongan机关出入境登记备案手续的关键岗位人员
答案
单选题
在领导班子和领导人员综合考核中,交流任职不满3个月的领导人员,书面述职报告,被测评对象()
A.需要提交,不作为 B.不需要提交,也不作为 C.需要提交,但要作为 D.不需要提交,但要作为
答案
多选题
集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
A.德才兼备 B.能力素质胜任 C.群众公认 D.注重实绩
答案
多选题
对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向
A.德才兼备 B.注重实绩 C.能力素质胜任 D.群众公认
答案
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县域支行领导班子选拔补充领导人员时,要按照不低于多少的比例选拔县域青年英才?()
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在中层领导人员的配备中,副总师级领导人员配备总量,油田企业一般不得超过本单位领导班子职数的2倍,其他企业和单位一般不得超过本单位领导班子职数()
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《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》适用于()的领导班子成员。
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根据《广东电网有限责任公司加强直属单位竞争性企业领导班子建设指导意见》,按党总支部(党支部)设置的平台企业和公司直属新兴业务企业所属企业的领导班子职数一般为人()
根据《广东电网有限责任公司直属单位领导人员因私出国(境)管理实施细则》规定,因私出国和因私出境时间均需在公司对员工假期有关规定的范围内()
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下列选项中关于公司领导班子和各市分公司领导人员公务用车与生产经营用车配备标准说法错误的是()
经国有企业领导班子集体讨论,可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇。
经国有企业领导班子集体讨论,可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇()
未经企业领导班子集体研究,国有企业领导人员不能擅自决定捐赠、赞助事项()
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》适用于及其分支机构的领导班子成员。()
按照《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,要求完善党组(党委)领导班子内部监督,以下说法错误的是()
根据《中国南方电网有限责任公司专职董事管理办法》,专职董事一般由现职南方电网公司党组管理领导人员转任,其原则上保留在原任职单位()
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