单选题

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()

A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则

查看答案
该试题由用户537****61提供 查看答案人数:8991 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户537****61提供 查看答案人数:8992 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
单选题
在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是()。
A.经济性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.公平性原则
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力,这属于薪酬管理策略中的()。
A.竞争性原则 B.公平性原则 C.经济性原则 D.激励性原则
答案
单选题
原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后,保持合理的吸引力,这一表达体现了薪酬管理的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
市场引力是指市场对企业的吸引力,体现市场引力的指标主要有(  )。
A.生产能力 B.市场占有率 C.销售增长率 D.市场细分化水平E:市场垄断程度
答案
单选题
薪酬管理的原则中,()可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.经济性
答案
判断题
社会上一般将德才兼备或有一定专长的人叫做人才。
A.对 B.错
答案
热门试题
目标市场选择的模式中,()的内涵是企业选择几个细分市场,每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力,各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。 决一个市场吸引力的主要因素不包括定 儿童游戏区的玩具具有(),保证玩具对儿童有一定的吸引力。 如果企业的薪酬水平超过了(  )分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 如果企业的薪酬水平超过了()分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 SWOT分析法是指市场吸引力和企业实力分析的方法。() 采用国家吸引力和企业与每个国家的适应性两个标准划分市场,可以将市场划分为()。 人才市场企业最宝贵的资源,下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是() AAA级旅游景区市场吸引力应达到的标准为()。 一定社会上层建筑所包括的内容() 目标市场综合吸引力因素包括()。 构成市场吸引力的内容包括()。 企业在评估细分市场时,应考虑因素之一是细分市场()的吸引力 对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。 对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。 3A级旅游景区市场吸引力应达到的标准为()。 一般有吸引力的市场机会都可以成为每个企业的企业机会() 细分市场的吸引力取决于()。 一个人才能越出众,越能增加人际吸引力。 一个人才能越出众,越能增加人际吸引力。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位