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在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()
单选题
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
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单选题
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
单选题
在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是()。
A.经济性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.公平性原则
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力,这属于薪酬管理策略中的()。
A.竞争性原则 B.公平性原则 C.经济性原则 D.激励性原则
答案
单选题
原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后,保持合理的吸引力,这一表达体现了薪酬管理的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
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如果企业的薪酬水平超过了()分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性
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对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。
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一个人才能越出众,越能增加人际吸引力。
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