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建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是()。
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是()。
A. 经济性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 公平性原则
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单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是()。
A.经济性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.公平性原则
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力,这属于薪酬管理策略中的()。
A.竞争性原则 B.公平性原则 C.经济性原则 D.激励性原则
答案
单选题
( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后,保持合理的吸引力,这一表达体现了薪酬管理的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
单选题
有些建设项目,尽管建设项目业主没有同类建设项目的建设经验,由于社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,建设项目业主也可以采取()。
A.自行管理模式 B.协助管理模式 C.完善管理模式 D.委托管理模式
答案
单选题
有些建设项目,尽管项目业主没有同类建设项目的建设经验,由于社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,建设项目业主也可以采取( )。
A.自行管理方式 B.协助管理方式 C.完善管理方式 D.委托管理方式
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
有效的薪酬和补偿制度,应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果,符合薪酬管理策略的()。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
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有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果,要求薪酬管理策略具有( )。
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