（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分) 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 合成考评法属于()的绩效考评方法。 在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（） 在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评方法包括（） 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。