职业病危害作业:劳动者在劳动过程中（作业岗位或工作场所）可能接触到职业病危害因素的作业。

用人单位未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，劳动者从事存在职业病危害的作业（） 职业病危害分为生产过程中产生的、劳动过程中的以及环境中的职业危害，下列职业危害因素中不属于劳动过程中的是（） 职业危害因素是指生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素 属于劳动过程中产生的职业病危害因素的有（） 为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 劳动防护用品是指为劳动者配备的使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备（） 职业病危害因素接触水平：从事职业病危害作业的劳动者接触某种或多种职业病危害因素的浓度或者强度。 在生产工艺、劳动过程、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素，称为职业病危害因素（） 生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素是（） 在生产过程.劳动过程.作业环境中存在的危害劳动者健康的因素,称为劳动环境危害因素。( )(职业性危害因素) 根据《中华人民共和国职业病防治法》，在生产过程、劳动过程、（）中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业病危害因素。 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 劳动者无权拒绝从事存在职业病危害的作业。 人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） （　）是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。 下列（）因素或条件不属于与劳动过程有关的职业病危害因素 不属于劳动过程有关的职业病危害因素的是（ ）。