判断题

劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )

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劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
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单选题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实的义务,并协商变更原劳动合同相()
A.通知 B.告知 C.警告 D.警示
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单选题
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险 B.有毒 C.职业中毒危害
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单选题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位不用向劳动者重新告知()
A.对 B.错
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单选题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实的义务,并协商变更原劳动合同相关条款()
A.通知 B.告知 C.警告 D.警示
答案
单选题
劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当()。
A.向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款 B.口头告知劳动者 C.岗位公共告知劳动者 D.培训中告知劳动者
答案
单选题
公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,单位门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同()
A.安全部门 B.环保部门 C.人力资源部门 D.财务部门
答案
判断题
劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位()
答案
单选题
用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.2年 B.1年 C.6个月 D.3个月
答案
单选题
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过(),视为双方连续订立劳动合同。
A.三个月 B.六个月 C.九个月 D.一年
答案
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用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过的,视为双方连续订立劳动合同() 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同。 以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是( )劳动合同。 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同() 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定1年合同期限并订立书面的劳动合同() 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于()劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满年的,用人单位应当在劳动合同期满30日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同() 用人单位应当在第次劳动合同期满日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同() 合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的,应在原合同期满前()日内重新订立劳动合同 在首次订立劳动合同时,劳动合同期限由()确定。 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同() 对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的,应在原合同期满前3内重新订立劳动合同() 劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。() 劳动者不能胜任工作岗位,用人单位可直接与其解除劳动合同()
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