绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（） 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真?（　　） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）