属于静态的员工素质测评的有（ ）。
A. 考试
B. 问卷调查
C. 心理测验
D. 行为观察
E. 面试
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属于静态的员工素质测评的有（ ）。
A.考试 B.问卷调查 C.心理测验 D.行为观察 E.面试
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属于员工素质测评二次量化的有（ ）。
A.类别量化 B.模糊量化 C.当量量化 D.顺序量化 E.等距量化
答案
员工素质测评结果分析方法有（）
A.要素分析法 B.工作成果分析法 C.综合分析法 D.工作能力分析法 E.曲线分析法
答案
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
A.创造能力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
答案
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
A.学习能力测评 B.综合能力测评 C.特殊能力测评 D.一般能力测评 E.创造能力测试
答案
员工素质测评指导语的内容有（ ）。
A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的不同 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
答案
员工素质测评指标的标度形式有（ ）
A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
答案
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）
A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
答案
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
答案
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法u000b 确认答案
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下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
下列属于员工素质测评主要原则的是()
员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。
员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
员工素质测评的类型包括
员工素质测评的类型包括()
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员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）
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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
员工素质测评的主要原则包括( )。
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员工素质测评的主要原则包括（ ）。
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