员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

（　　）不是员工素质测评结果的分析方法 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。 （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。 员工素质测评方法的类型包括 （ ）。 员工素质测评方法的类型包括()。 问答题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分） 引起员工素质测评结果误差的原因包括()