1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序
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1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序
答案
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
答案
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系 E.实施步骤提出具体要求
答案
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
A.选择孝评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案
绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
A.谁来考评，考评谁 B.考评什么，如何进行衡量和评价 C.采用什么样的方法 D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情 E.考评的结果是什么
答案
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。
A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁” B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价” C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题 D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法” E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
答案
试误式解决问题是动物解决问题的特征，顿悟式解决问题是人类解决问题的特征。（）
答案
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(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（ ）。
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分析问题是解决问题的开端。 （ ）
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.寻求解决问题的可能方案，提出解决问题策略的问题解决阶段是【 】
绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。
寻求解决问题的可能方案，提出解决问题的策略的问题解决阶段是（）
寻求解决问题的可能方案，提出解决问题的策略的问题解决阶段是 （ ）
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