多选题

绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效方法
D. 绩效监控
E. 绩效反馈

查看答案
该试题由用户258****63提供 查看答案人数:16746 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户258****63提供 查看答案人数:16747 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。
A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
答案
多选题
一般来说,绩效管理系统的设计包括(  )
A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E.车间绩效考评
答案
多选题
一般来说,绩效管理系统的设计包括()
A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
答案
多选题
一般来说,风险限额管理的环节包括( )。
A.风险限额调查 B.风险限额设定 C.风险限额监测 D.风险限额预测 E.风险限额控制
答案
多选题
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括(  )。
A.基本信息 B.调查日期 C.问卷说明 D.主体部分 E.意见征询
答案
多选题
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括(  )。
A.基本信息 B.问卷说明 C.问题数量 D.主体部分 E.意见征询
答案
多选题
一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )。
A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
答案
多选题
一般来说,绩效薪酬制包括()
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
多选题
一般来说,一笔贷款的管理流程包括()环节
A.受理与调查 B.风险评价与审批 C.合同签订 D.贷款发放 E.贷后管理
答案
单选题
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾不包括()
A.员工自我矛盾:员工一方面希望得到真实评价,另一方面又希望得到表扬 B.主管自我矛盾:管理过松无法完成改进目的,管理过严则影响员工关系 C.组织目标矛盾:开展绩效管理费时费力,不开展绩效管理又担心目标不能实现 D.组织目标矛盾:组织目标与个人目标的矛盾冲突
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位