衡量企业规模的指标有（　　）[2016年5月二级真题]

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）[2016年5月二级真题] 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 绩效监控的有效性主要取决于（　　）[2016年5月二级真题] 员工测评指标的标度，包括（　　）等多种形式。[2015年5月二级真题] 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题] 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。[2016年5月二级真题] 简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题] 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2016年5月、2014年11月二级真题] 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。[2014年5月二级真题] 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题] 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 企业组织结构需要变革的征兆包括（　　）。[2015年5月二级真题]