狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划
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狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）
A.长期规划 B.中长期规划 C.中期规划 D.中短期规划 E.短期计划
答案
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略
答案
（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型 B.经济计量模型法 C.人力资源信息库 D.管理人员接替模型 E.回归分析模型
答案
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.组织规划 E.培训规划
答案
（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用
答案
1～5年的人力资源规划称为（ ）。
A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划
答案
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人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
1-5年的人力资源规划称为（）。
1-5年的人力资源规划称为（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
(2015年5月)人力资源战略的确定是（ ）职责。
(2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。
(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）
(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
(2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）
3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。
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