某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。　　问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?　　(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?　　(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

企业劳动争议调解委员会由( )组成． 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 企业劳动争议调解委员会由组成（） 企业劳动争议调解委员会由（）组成 企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 企业劳动争议调解委员会由谁组成？ 企业劳动争议调解委员会由谁组成 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表：（）代表：（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由代表、代表、代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。 　　某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。　　问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?　　(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?　　(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。