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美国管理学家切斯特•巴纳德在其著作《社会系统论》中提出管理者的权威来自下级的认可()

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美国管理学家切斯特•巴纳德在其著作《社会系统论》中提出管理者的权威来自下级的认可()
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单选题
美国管理学家巴纳德的代表作是()
A.《经理的职能》 B.《社会组织与经济组织》 C.《工业管理与一般管理》 D.《霍桑试验》
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“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。
A.泰勒 B.赫茨伯格 C.彼得?德鲁克 D.麦克尔?朱修斯
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美国管理学家甘特的贡献是()和()。  
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单选题
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是(),
A.《经理的职能》 B.《有效的管理者》 C.《伟大的组织者》 D.《管理的实践》
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单选题
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( ),
A.《经理的职能》 B.《有效的管理者》 C.《伟大的组织者》 D.《管理的实践》
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单选题
1954年美国管理学家彼得▪德鲁克首次提出“目标管理”的著作是()
A.《有效的管理者》 B.《经理的职能》 C.《管理:理论和实践》 D.《管理的实践》
答案
单选题
1.1954年,美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是()
A.质量管理 B.目标管理 C.过程管理 D.案例管理
答案
单选题
美国管理学家莱金(Lakein)提出了()
A.目标管理法 B.ABC时间管理法 C.成果管理法 D.计划管理法 E.效益管理法
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单选题
美国管理学家莱金(Lakein)提出了()
A.目标管理法 B.时间管理法 C.成果管理法 D.计划管理法 E.效益管理法
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