（）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果

主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（） 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 （ ）直接反映着一个组织集权或分权的状况。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（） （）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺 是管理组织和员工绩效的系统（） （）反映着政府活动的基本方向和实质。 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 ()反映着整个社会对档案和档案工作的认识和态度，表现出社会对档案和档案工作的重视程度。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（） 区段地价代表或反映着该地价区段内土地价格的正常和总的水平。（） 区段地价代表或反映着该地价区段内土地价格的正常和总的水平。（） 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（） 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 财政预算反映着政府活动的范围、方向和政策，同时也体现着国家权力机构和全体公民对政府活动的制约和监督 内部招募能够给员工提供发展的机会，弱化员工为组织工作的动机，也会在一定程度上降低员工对组织的责任感。