内部招募能够给员工提供发展的机会，弱化员工为组织工作的动机，也会在一定程度上降低员工对组织的责任感。

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 赞助商的组织工作是营销人员工作的重中之重。 组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 从组织工作内容来看，组织工作包括了（） 组织要确保为组织工作或代表组织工作的人知晓（） 组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化，这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是（） 计划方案需要组织工作落实，组织工作程序和内容是()。 组织工作 提高组织人员的个人综合素质与胜任工作的能力，创造更好的发展机会，更大限度地激发员工的潜能，可以通过（）实现 慈善组织工作人员应该往()方向发展。 劳动组织工作 不能够体现货源组织工作绩效的指标有（） 党组织工作经费的核算，计提尚未使用的党组织工作经费一要在“应付党组织工作经费”核算（） 运营总部内部施工负责人培训组织工作由负责 从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息？（） 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 各部门、员工的期望与要求与组织总体期望与要求相一致，这是组织工作中的（ ）。