对尚未构成解除劳动合同条件的路风问题责任者的行政处理，由企业依据本单位奖惩办法给予行政处分。行政处分分为：__、__、__、__、__

路风问题责任者受到刑事追究或行政处分的，仍按本办法追究单位的路风管理责任（） 对于发生一般事故的主要责任者，给予记大过至解除劳动合同；对次要责任者，给予至撤职（） 路风问题责任者构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者，可同时给予经济考核、警告处分（） 《铁路路风管理办法》规定：路风问题责任者构成路风不良反映的，给予决策者或直接责任者，情节轻微的，可免予处分（） 发生（）情形的直接责任者，退出高铁和客车岗位，依法解除劳动合同 发生情形的直接责任者，退出高铁和客车岗位，依法解除劳动合同（） 发生重大服务质量事件的主要责任者，造成恶劣影响的主要责任者，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 发生路风问题构成重大路风事件的，给予决策者或直接责任者撤职处分（） 劳动者解除劳动合同的条件？ 发生服务质量事件的主要责任者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 简述劳动者单方解除劳动合同的条件? 行政处分分为：__、撤职、留司察看、解除劳动合同（） 什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？ 对员工的行政处分分为：警告、、、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（） 发生严重服务质量事件造成恶劣影响的责任者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 构成严重路风事件的，视具体情节给予直接责任者（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是（）