按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，未开展全员绩效考核工作的海外单位，不得兑现绩效奖金（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假期间，如遇中国或驻在国家（地区）法定假日、休息日，相关法定假日、休息日不计入派出员工回国休假天数（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，对确因工作需要取消休假且直系亲属不能赴海外探亲的，海外单位可在年终按照派出员工应休未休天数和不超过派出员工本人基本薪酬日标准一次性计发未休假补偿（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（） 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务服务目录由构成（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。