下列关于职位评价的说法，正确的是()。
A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
相关试题
换一换
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B. C.职位评价是确定薪酬体系的基础 D. E.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 F. G.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
答案
关于职位评价，下列说法正确的有( )。
A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案
下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位状况的评价 E.职位评价是对未来职位状况的评价
答案
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是建立在工作分析基础之上的 C.职位评价的实施过程中应避免员工参与 D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
答案
下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。
A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
答案
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价的说法，正确的有()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是建立在工作分析基础之上的 C.职位评价的实施过程中应避免员工参与 D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案
关于职位评价的说法,正确的是（ ）。
A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位状况的评价 E.职位评价是对未来职位状况的评价
答案
热门试题
关于职位评价的说法，正确的有()。
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价，说法不正确的是：（)。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
关于涂膜下列说法正确是（）
关于比对试验，下列说法正确是（）
关于簇测试，下列说法正确是；（）。
关于职务责任，下列说法正确是（）
关于叉车作业，下列说法正确是（）
关于DSO，下列说法中正确是（）
关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。
关于白细胞分类，下列说法正确是（）
下列关于剪刀撑的说法正确是（）。
使用微信扫一扫登录
