下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少.且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少.且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业 D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位 E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
关于雷达交接方法中的陈述正确是（）。
A.雷达指明必须在本管制区或扇区内进行 B.雷达交接包括雷达移交和雷达识别 C.雷达指明是指通信移交的雷达交接 D.雷达移交是指通信和雷达识别的移交一并进行
答案
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.要素计点法属于定量方法 B.排序法属于定量方法 C.因素比较法属于职位尺度比较法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素比较法属于定量方法 C.要素计点法属于职位与职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
答案
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职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
以下关于缺口分析的陈述正确是（）。
关于职位评价，下列说法正确的有( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。
关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
关于抗体检测的基本原理，正确是的陈述是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
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