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设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()。
多选题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()。
A. 目标导向原则
B. SMART原则
C. 执行原则
D. 客户导向原则
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多选题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()。
A.目标导向原则 B.SMART原则 C.执行原则 D.客户导向原则
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设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()
A.明确性原则 B.可测性原则 C.相关性原则 D.时限性原则
答案
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设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则 E.时限性原则
答案
多选题
绩效考评指标设置的原则有( )。
A.指标的设置必须充分体现经营导向 B. C.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响 D. E.保持与现行财务核算的规定基本吻合 F. G.指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用
答案
多选题
绩效考评指标设置的原则有( )。
A.指标的设置必须充分体现经营导向 B.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响 C.保持与现行财务核算的规定基本吻合 D.指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用 E.指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配
答案
主观题
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
答案
多选题
市政绩效指标的设置原则有
A.客观全面原则 B.一致性原则 C.相关性原则 D.软硬指标相结合原则 E.动态性原则
答案
多选题
绩效考评指标体系的设计原则有()。
A.针对性原则 B.关键性原则 C.完整性原则 D.独立性原则 E.可测性原则
答案
多选题
市政绩效指标设计应遵循的原则有
A.客观全面原则 B.一致性原则 C.相关性原则 D.激励原则 E.软、硬指标相结合原则
答案
多选题
确定关键绩效指标的原则包括()。
A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达成原则 E.时限性原则
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说明关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则。
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