自顶向下规划的主要目标是达到______。
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自顶向下规划的主要目标是达到______。
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规划目标包括（）主要目标、规划指标。
A.总体目标 B.基本原则 C.主要任务 D.指导思想
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人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
答案
人力资源规划的主要目标是()。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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省级空间规划改革的主要目标是（）
A.形成一套规划成果 B.研究一套技术规程 C.制定一套操作标准 D.设计一个信息平台 E.提出一套改革建议
答案
人力资源规划的主要目标有（ ）。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
人力资源规划的主要目标在于( )。
A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B.实现组织战略目标 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
答案
人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量评价与反馈
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旅游规划和开发的主要目标是是什么？
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